Gebäudereiniger (m/w/d)

"Putzen heißt...Platz machen für neuen Dreck"

Gebäudereiniger (m/w/d) gesucht!

Das erwartet Sie:

• ein Stundenlohn je nach Qualifikation
• steuerfreier Kitazuschuss
• Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
• Oder flexibel und umweltfreundlich mit dem Jobbike!
• bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Gebäudereinigung nach Reinigungsplan

• manuelle und maschinelle Reinigung der Gebäude, wie z.B. Büros, Sanitäranlagen, Küchen oder Schulungsräume
• fachgerechte Beseitigung von Abfällen und Papier
• Selbstständige Ausrüstung des Reinigungswagens inkl. Vollständigkeitsprüfung
• Korrekter Umgang mit Reinigungs- und Oberflächenbehandlungsmitteln und ordnungsgemäße Dosierung
• selbstständige Auswahl geeigneter Werkzeuge, Geräte und Maschinen aus Pool
• sachgerechte Pflege der Werkzeuge, Geräte und Maschinen
• Feststellen und Melden von technischen Defekten, insb. Staubsauger

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Fachkraft für Gebäudereinigung mit technischen und handwerklichen Fähigkeiten
• mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigung
• Führerscheinklasse B
• Fachkenntnisse in der Auswahl und im Umgang mit Reinigungsmitteln
• Teamfähigkeit und Organisationsfähigkeit
• Initiative und Einsatzbereitschaft
• Integrität, Loyalität und Diskretion sowie gute Umgangsformen

INTERESSE? OFFENE FRAGEN? MELDE SIE SICH GERN BEI UNS:

Kontaktinformationen:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Nadine Böhmer

Schwepnitzer Str. 2

01097 Dresden

Tel: 0351- 32 34 86 36

Mobil: 0173- 34 40 156

Mail: nadine.boehmer@akzent-personal.de

Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Tarifvertrag: BAP