Gerüstbauer/in

Anforderungsprofil – Gerüstbauer (Geselle) (m/w/d) HWP Handwerkspartner Gruppe – Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte

1) Kurzprofil & Zweck der Rolle

Ziel der Rolle: Fachgerechte Montage, Änderung und Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten nach geltenden Regelwerken. Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Termin-/Kundenanforderungen auf Baustellen. Der/die Geselle arbeitet in Kolonnen, übernimmt eigenständig Teilbereiche (z. B. Abschnitt, Materialfluss, Sicherungsmaßnahmen) und unterstützt Vorarbeiter/Kolonnenführung.

Standort: {z. B. Schwerin} • Einsatzgebiet: {z. B. Schwerin & Umland bis 80 km} • Start: {ab sofort / nach Vereinbarung} Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | karriere@handwerkspartner.de

2) Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Montage/Demontage & Umbau

•Selbstständige Montage, Änderung und Demontage von Fassaden-, Raum-, Fahr-, Schutz- und Sondergerüsten (je nach Auftrag)

•Einbau/Prüfung von Verankerungen, Aussteifungen, Belägen, Seitenschutz, Aufstiegen und Schutzmaßnahmen

•Umsetzung von Last- und Nutzungsklassen gemäß Aufbau- und Verwendungsanleitung (AuV) / Arbeitsanweisung

•Umbauten während der Bauphase inkl. Dokumentation und Abstimmung mit Bauleitung/Kunden Sicherheit & Qualität

•Konsequente Anwendung von Arbeitsschutzmaßnahmen (PSA, PSA gegen Absturz, Verkehrswege, Absperrungen)

•Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen (Witterung, Untergrund, Umfeld) und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen

•Sicht- und Funktionskontrollen, Mängelerkennung, Nacharbeiten; Unterstützung bei Übergaben/Abnahmen Baustellenorganisation

•Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Materialbereitstellung und materialgerechter Transport/Ladungssicherung

•Unterstützung der Kolonnenführung bei Aufmaß/Materialbedarf/Logistik (z. B. Rücklauf, Ordnung, Lagerplatz)

•Anleitung von Helfer\*innen/Azubis in Teilaufgaben (unter Verantwortung der Kolonnenführung) Dokumentation & Kommunikation

•Digitale Dokumentation (Fotos/Checklisten), einfache Aufmaße, Rückmeldungen zu Abweichungen/Änderungen

•Abstimmung mit Gewerken/Kunden vor Ort im Rahmen der Aufgaben

3) Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)

•Abgeschlossene Berufsausbildung als Gerüstbauer\*in (Gesellenbrief) oder gleichwertige Qualifikation

•Deutschkenntnisse mind. B1 (Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen sicher verstehen)

•Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: schwindelfrei, trittsicher, belastbar (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)

•Arbeitssicherheit: konsequentes Tragen der PSA, sicherer Umgang mit PSA gegen Absturz, Einhaltung aller Regeln

•Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit

•Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (baustellenüblich)

Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV). Konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.

4) Soll-Kriterien (wünschenswert)

•Erfahrung mit Sonder-/Industriegerüsten, Einhausungen, Schutzdächern o. ä. (je nach Standortfokus)

•Führerschein Klasse B, idealerweise BE / C1 / C / CE (oder Bereitschaft zum Erwerb)

•Gute Kenntnisse in Materialkunde, AuV, Lastklassen und gängigen Systemgerüsten

•Routine in Aufmaß/Materialermittlung und digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet)

•Bereitschaft zur Weiterqualifizierung (z. B. Vorarbeiter/Kolonnenführer, befähigte Person gemäß TRBS, etc. – standortabhängig)

5) Arbeits- & Umweltbedingungen

•Arbeiten im Freien bei wechselnder Witterung (Regen/Kälte/Hitze)

•Regelmäßiges Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, teils staubige/enge Umgebungen

•Arbeiten in der Höhe auf Leitern/Belägen gemäß Vorgaben und Nutzungsklassen

•Tagesreisen im Einsatzgebiet; gelegentlich Montageeinsätze nach Absprache

6) Schnittstellen

•Intern: Kolonnenführung/Vorarbeiter, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit

•Extern: Kundinnen, andere Gewerke, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen

7) Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)

•PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel)

•Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag

8) Onboarding-Plan (0–90 Tage)

Woche 1 (Orientierung): Willkommen, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Vorstellung Team/Standards, Mitlauf auf Baustellen Woche 2–4 (Einarbeitung): Systemstandards & AuV, Arbeitsabläufe in Kolonne, Sicherheitsroutine (Anschlagpunkte, Verkehrswege, Absperrung), Dokumentation Monat 2–3 (Verantwortung): Übernahme eigener Abschnitte/Teilmontagen, Qualitäts-/Sicherheitschecks, Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)

9) Qualifikations- & Entwicklungsmöglichkeiten

•Perspektive: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, Spezialisierung (Industrie, Sonderkonstruktionen)

•Weiterbildungen je Bedarf: C/CE, befähigte Person/Prüfer-Qualifikationen, Meisterperspektive (standortabhängig)

10) Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)

•PSA-Compliance, Unfall-/Beinaheunfallfreiheit

•Termintreue/Produktivität im Team (Auf-/Abbauzeiten, Materialfluss)

•Qualität: Mängelquote, Nacharbeiten, saubere Übergaben

•Kundenfeedback/Kommunikation vor Ort

•Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit)

11) Auswahlprozess (Vorschlag)

1.Kurzbewerbung (Mail/Online) an karriere@handwerkspartner.de

2.Gespräch (15–45 Min.)

3.Probearbeit/Praktischer Tag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)

4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen

Unterlagen: kurzer CV oder Profil, Gesellenbrief/Nachweise, ggf. Führerschein/Qualifikationen

12) Interviewleitfaden (Auszug)

•Welche Gerüstsysteme/Projekte kennst du (Fassade, Raum, Fahrgerüst, Sondergerüst)?

•Wie stellst du auf Baustellen sicher, dass Seitenschutz/Verankerung/Beläge/PSA passen?

•Beispiel für eine kritische Situation (Wetter, Untergrund, Zeitdruck) – wie hast du entschieden?

•Erfahrung in Anleitung von Helfer\*innen/Azubis?

•Mobilität, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten

Bewertung (1–5): Fachpraxis, Sicherheitsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikation

13) Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)

•Sicherheitsunterweisung & PSA-Check, Zuordnung Pat\*in/Kolonne, keine Alleinarbeit in der Höhe

•Beobachtung: Materialhandling, Sicherheitsverhalten, Teamfit, Arbeitsweise

•Abschlussfeedback & nächste Schritte

14) Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)

•Vergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}

•Arbeitszeit: {39 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}

•Urlaub: {30 Tage/Jahr}

•Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkosten, Zulagen/Prämien {optional}

15) Recht & Compliance (Hinweise)

•AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien

•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Einhaltung interner Standards/AuV

•Datenschutz: DSGVO-konformer Bewerbungsprozess